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过去，凭借强执行力、高效的管理文化，京东建立了700多亿美元的商业帝国，超高的增速让京东的一切问题得以遮蔽，如今增速放缓，弊病一一凸显。因此，刘强东不得不为过去粗放的管理买单，京东内部因此展开一场自上而下的组织变革。刘强东必须要思考的是：京东到底哪里出了问题？在移动互联网下半场多元化的竞争面前，京东过去的文化是否能适应未来的发展？京东的组织力是否可以带领其继续前进？什么将是京东未来的增长引擎？

不少业内人士表示，由于上市保险公司的营销员数量占比超过行业一半，因此影响将更为明显。某上市保险公司营销总监强调，代理人职业资格登记清理可能给保险行业带来一定影响，挤掉一些水分，可能代理人队伍增长会放慢，甚至某个阶段出现负增长。但从整体趋势看，代理人队伍和市场需求不饱和，整体代理人队伍应还会增长，更注重质量发展。

股价跌破平仓线进行补充质押后，睿康投资表示正积极与质权人进行进一步磋商，并已追加本次质押物以应对风险。睿康投资还称将继续采取积极措施，以保持公司股权结构的稳定。跌破平仓线前后，莲花健康股价在1.9元/股上下徘徊。截至2018年一季度，莲花健康经营活动产生的现金流量净额为-2976.2万元。

不过，自去年首批6只FOF获批并推出以来，其表现仍未达到市场预期。从资产配置上看，首批FOF二季度投资风格相比一季度都有大幅调整。数据来源：Wind数据具体来看，嘉实领航资产（FOF）投资风格变化最大，其二季度债券和债券类基金持仓占资产净值比从上季度的24.37%提升至56.51%，此外，其上季度持有38.68%仓位占比的货币基金在二季度不复存在。同样增加债券和债券类基金的还有南方全天候策略（FOF）、建信福泽安泰（FOF）、华夏聚惠（FOF）、泰达宏利全能（FOF）。

与业务增长不太对应的是，过去3年，这家公司的人员规模从12万人增加到了18万人，而市值体量10倍于京东的阿里巴巴和腾讯的员工人数分别为不到9万人和不到5万人。这18万名员工背景差距巨大。“物流配送团队很多可能是高中毕业，客服有很多专科生，采购团队有很多大学毕业生，研发人员大多数来自知名高校和国外的常青藤学校，或者是从Google、微软公司这种国际大公司过来的。”京东前中层员工厉志告诉燃财经。

北青报记者注意到，声明称，2017年起“快狗”品牌就一直在该公司大企业客户业务线使用，而这次品牌更名后，将应用于全品类业务线。当重新审视出行打车行业，发现日常生活中的大件货物、宠物等都遇到了出行打车难的问题，洞察到这些需求无法得到很好的满足，公司决定持续升级服务，为用户解决实际问题，同时为司机朋友带来更多选择机会及实在的收入，进而承担更多的社会责任。